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8. 偉大な従業員は偉大なリーダーの下に集う

従業員は仕事を辞めるのではなく、リーダーに対して辞める。

Geekなぺーじ : 優秀な社員を辞めさせない方法

何度目か忘れたがreblogせざるを得ない。

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「なぜスカウターの例外処理は爆発なのか」

納得「前田敦子＝画・大友克洋。剛力彩芽＝画・つのだじろう。篠田麻里子＝画・手塚治虫」

(kotoripiyopiyoから)

「文字というのは読むためにある。記録するためにある。
だから、読みよくなければならない。形だけで遊んじゃ駄目。
平凡でも、内容にふさわしい組版をしなきゃいけない。
これがタイポグラフィの原則だと教わった。」

(deli-hell-meから)

人間は放っておくと、長期間いる場所のルールを常識だと思い込み、他の世界のルールを否定する傾向にあります

(petapetaから)

ある実験で、ヘッドフォンの架空のモニター調査を行い、集まった人たちに音の良し悪しや欲しいと思うかなどを用紙に記入してもらいました。しばらくしてから、同じ参加者にインタビューします。2本のペンを見せて、どちらが好きかを聞くのですが、実は、片方のペンは最初のアンケートに使ったもので、もう片方は別の種類のペンなのです。すると、ヘッドフォンに好意的な評価を書いた人はそのときのペンを選び、ネガティブな感想を書いた人は別のペンを選ぶという具合に、見事に二分されました。ヘッドフォンがよかったので、ペンまで気に入ってしまった、というわけで、逆の場合も理屈は同じです。こういう風に好き・嫌いが波及することを「汎化」といいます。

13号：やる気は脳ではなく体や環境から生まれる (via rhytak) (via dannnao)

BOSE憎けりゃ・・

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